El acto de renovación ha sido liderado por Domingo Ureña, representante nacional de EADS en España, que ha acudido acompañado de los CEO de las diferentes divisiones del Grupo en España. Por parte de la Fundación Adecco ha acudido su presidente, Jose María Echevarría y su director general, Francisco Mesonero.

Durante la cita, se ha hecho balance del proyecto integral capacidadymas.com, iniciado a mediados de 2011 y que contempla iniciativas en 5 áreas estratégicas: educación, universidad y formación profesional, comunidades locales, empleo y formación y, por último, un área corporativa en la que hacer partícipes del proyecto a empleados y áreas estratégicas.

"Estamos muy satisfechos con los resultados obtenidos este año, que demuestran el compromiso continuo de EADS con la integración de personas con discapacidad en nuestro entorno laboral", ha destacado Domingo Ureña.

Por su parte, José María Echevarría quiso subrayar que "la integración laboral de las personas con discapacidad es un proceso complejo que exige el compromiso de la máxima dirección de la empresa. Con EADS desde el primer momento hemos contado con el respaldo de la dirección general que ha sabido trasladar a sus equipos la importancia que tiene crear entornos inclusivos abiertos a la diversidad".

Para afrontar con éxito la incorporación de profesionales con discapacidad en las instalaciones de EADS en España, se han analizado los procesos de selección, identificado posiciones clave dentro de la compañía y se ha apostado inicialmente por poner en marcha 10 programas de capacitación, que se incrementarán durante 2012-2013 para formar a personas con discapacidad en el sector de la ingeniería.

Además, en la actualidad 85 familiares con discapacidad de empleados de EADS en España están participando en el Plan Familia, una iniciativa a través de la cual adquieren competencias y habilidades que les permitirán tener un desarrollo profesional y facilitar su acceso al empleo.

Asimismo, en el pasado mes de enero se puso en marcha el Ability School Day, un programa educativo que ha acercado la discapacidad a 2.500 escolares de primaria a través del deporte adaptado y paralímpico. - 2 -

Por último, recientemente se lanzó el Plan Supera, un programa de sensibilización y asesoramiento para normalizar la discapacidad, reducir miedos y falsas creencias y orientar a aquellos empleados con discapacidad o susceptibles de tramitar el certificado. Tras esta campaña de comunicación, 110 empleados contaron su discapacidad a la compañía como una característica más de su persona, y no como algo que ocultar, y otros cientos solicitaron información en diferentes aspectos relacionados con la discapacidad.