Hay dos posibles vías: un ERE o un plan de ajuste con prejubilaciones y recolocaciones diferidas. Fuentes de la redacción han dicho a Periodista Digital este 8 de junio de 2012 que "choca que detrás de tanto sacrificio no haya un plan de viabilidad para esta peculiar empresa pública, o de servicio púbico".

Las mismas fuentes han dicho que la situación de EFE es "calamitosa" y además consideran que la actual cúpula directiva tiene mano libre para reducir la plantilla sin tener que adoptar otras medidas que garanticen el futuro económico de la agencia. Según un testimonio de la redacción:

Da la sensación de que el Gobierno y la SEPI han dado carta blanca a los actuales directivos de la agencia para que nos pasen a cuchillo".

Las opciones de reducción de plantilla se plantean en todo caso en condiciones draconianas. La primera de ellas consiste en un ERE que afectaría al 20% de la plantilla. Quienes se vieran afectados por el Expediente de Regulación de Empleo cobrarían una indemnización de 20 día por año trabajado, hasta un máximo de 12 anualidades. La segunda opción que se ha planteado a los trabajadores es un plan que contempla varios puntos.

El primer de ellos es un plan de pre-jubilaciones forzosas para los más veteranos, que supondría una reducción de sus ingresos en un 45% para los afectados, combinado con 85 "recolocaciones diferidas" (despidos con el compromiso de reincorporación en un plazo de dos años según se vayan jubilando los trabajadores de más edad). A lo anterior se sumaría la eliminación de los contratos temporales y reducciones de sueldo, en algunos casos voluntarias y en otros forzosas.